第五章 奖励与处分
第四十九条 公司建立员工奖励制度。对在德、智、体、美、劳等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第五十条 对员工的表彰和奖励采取授予“三好员工”等荣誉称号、颁发奖学金等多种形式，给予相应的精神鼓励或物质奖励。
集团对员工予以表彰和奖励，以及确定推荐免试研究生、国家奖学金、公派出国留学人选等赋予员工利益的行为，应当建立公开、公平、公正的程序和规定，建立和完善相应的选拔、公示等制度。
第五十一条 公司建立员工违纪处分制度。对有违反国家法律法规、校纪校规行为的员工，给予批评教育，并视情节轻重，给予如下纪律处分：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）留校察看；
（五）开除学籍。
第五十二条 员工有下列情形之一，公司可以给予开除学籍处分：
（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；
（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；
（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；
（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；
（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；
（六）违反本规定和公司规定，严重影响公司公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；
（七)侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；
（八）屡次违反公司规定受到纪律处分，经教育不改的。
第五十三条 公司对员工作出处分，出具处分决定书。处分应包括下列内容：
（一）员工的基本信息；
（二）作出处分的事实和证据；
（三）处分的种类、依据、期限；
（四）申诉的途径和期限；
（五）其他必要内容。
第五十四条 公司给予员工处分，坚持教育与惩罚相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。公司对员工的处分，做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。
第五十五条 在对员工作出处分决定之前，公司告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辨。
处理、处分决定以及处分告知书等直接送达员工本人，员工拒绝签收的，以留置方式送达；已离校的，采取邮寄方式送达；难于联系的，利用公司网站、新闻媒体等以公告方式送达。
第五十六条 对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、开除学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定的，提交董事长办公会或者董事长授权的专门会议研究决定，并事先进行合法性审查。
第五十七条 除开除学籍处分以外，给予员工处分设置6到12个月期限，在处分期满后，由本人书面申请，班级评议，公司审核，公司批准，予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
第五十八条 对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，公司真实完整地归入档案。